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这是在2014-05-04发生的一件事,收到运营同学发来的一封邮件,邮件的内容有一段话非常的醒目,“一商户昨天被平白无故的收取了0.2元的费用,今早给交易和收费的同事反映后,都被“不情愿”的推掉了,没查到原因,因为对技术的人员不是很熟悉,所以就只有给你发邮件了,麻烦你抽时间帮忙安排查找解决下,谢谢。”

收到这样的邮件第一我觉得很吃惊,运营同事反映问题后得到的竟然是“不情愿”的“推掉”,我不大不明白不情愿的推掉是什么样的感觉,我没有亲身经历运营同学的遭遇。

接到这样的邮件,我回复运营同学希望他能明确他的意思。
紧接着又收到这样的邮件“发QQ信息不回;打电话不接;一定要亲自去面前;当面说了还不一定给解决,能推给别人的就推给别人,这些都是“不情愿”的表现。虽然技术中心的人都很忙,事情多,但不是我们运营没事找事,没问题找问题,而是确实存在了,该由我们发起解决,这是职责所在,我还是希望大家能相互体谅一下,多一点责任心。”。

都来看看吧,我们运营的同学经历了多么大的磨难,依然没有搞定这个问题。从邮件的文字看,火气是有的,那么我揣测,这样的“遭遇”已不是第一次了。
之后我给运营同学打电话了解到,第一责任人是在A同学这里,那么据他所说,他认为这个事儿不是要紧的事儿,他认为这个问题是收费的问题理应找收费系统的负责人来处理,那么就把运营同学路由给了收费的负责人B同学,B同学没有从A同学这里拿到足够的信息来查询问题,结果这个事儿就不了了之了,有引发了上面所说的邮件的事情。
在这里,我不想追究任何人的责任,也不需要去追究,我只想给各位讲一个故事,如果事情是这样发展的,也许整个“悲剧”并不会发生:A同学接到运营的反馈后,承接下来,答复他这个问题由我来跟进,我给你答复,或者这个问题我确实拿不到最终的问题,也许我也解决不了;总之,技术中心接手了,无论是我还是技术的其他同事都会给你一个答复,我们约定一个时间,那时我没有给你答复,请你再来检查我,PDCA嘛。

这是一个典型的异步处理队列嘛,在这件故事里面,运营的同学并没有拿到最后的结论,只是让运营的同学拿到一个处理中的结果或者一个承诺,这个事儿到我这儿就结束了,你不需要找技术的任何人了,我一定能搞得定,我代表技术中心一定搞得定。发展到今天技术中心有78个人,114个编制,8个子部门,30+小组,扪心自问我们自己都未必能记得清楚每个组的智能,找到每个系统的负责人,我们怎么能要求其他业务部门搞得清楚、记得住呢。技术中心自己的事儿,自己人的事儿,我们自己解决,技术的事儿我们自己解决。我在此呼吁各位为了我们自己的部门,和我一起来推行【首问责任制】。


题图:铁钉,我叫你的名字,你敢答应吗~【NaBHaN · 图】

通过和各种各样的人交流,再加上自己的总结,各人有不同的学习方法,就连学习的态度都各有不同。

学习,对于我们这个行业来说,可以说是无时无刻都在学习,每天都有新鲜的玩意,你少学一点,慢一点都是不行滴,由学习这个指标性(指向性)的行为来说,我们可以看到一个人对于行业(事业)的热心(热血)程度,可以看到用心程度,甚至可以看到未来的高度。

亲身经历组织活动的难处,众口难调,事前不看邮件(发过4-5封催促),征求意见的时候不理不问,真正要确定的时候又唧唧歪歪。

借口有:我要练车(占比很高)、回老家、照顾家、陪老婆(女朋友)、xxx去我就去、去的人不多、妹子不多,更有甚者我就是不去,爱去你自己去,一副看笑话的嘴脸,很好……

再一次体验了生物的多样性,也体验了借口之丰富,团队管理自由度大了自然就会这样,看来是时候要be a bad man。

从整件事情大体人的类型分为4种:

  1. 积极参与
  2. 想参与又犹豫不定
  3. 参与不参与与自己无关
  4. fuck off

总结下来,这四类人用不同的方式去对待:第一类人,给予更多参与活动制定;第二类人积极拉拢,用各种手段忽悠;第三类,搞定更多的同类人就好,或者使用行政命令式;第四类人,fucked up。

即便如此,仍然存在各种变数,仍然还会有各种各样的问题,既然决定了就不回头,只要认为是对的事情就去做。

几年前和当时的CTO的一段对话,其中有一句依然打动我:“去年年会的时候哭的唏哩哗啦,总要证明了我们可以做好再走”,年会到底发生了什么……记得那是2010年的年初,农历年后没几天,在杭州黄龙体育场,全场灯光关闭,音响中传来了客服MM每天面对的客户的声音,抱怨、诉苦、甚至是谩骂,大屏幕上一句句把客户的言语显示出来。

这个时候作为在公司待了一年多的人,心里不是滋味,我看到我身边很多人都哭了,甚至是铁血汉子的我的主管也哭了,我不知道他们在哭什么,我到现在也清楚的记得,经过一年多的历练我付出了许多,也比我之前的工作要努力许多,即便是这样我们依然没有做到让客户满意,更不提做到极致,就在这样的氛围中暗暗下定决心,不做到让客户满意就不行,总要证明我们的付出是值得掌声的。

事实上,多年以后,那个伟大的公司也得到了许多的掌声,也被多数的客户认可了,现在回想回想那段艰难的岁月,心里没有后悔,没有疲累,更多的是满足。

有一天,

真实和谎言一起去洗澡,

正在洗澡的时候,

谎言偷偷跑到岸上,

穿上了真实的衣服,

当真实发现的时候,

谎言早已穿着他的衣服,

跑的无影无踪,

真实宁可光着身子,

也不愿意穿谎言的衣服,

从此,

人们就只能看着,

穿着真实衣服的谎言却接受不了那赤裸裸的真实!

###很有深意的话语,

###值得我们深思总觉得谎言比真实看着舒服。

###你读懂了吗?


题图:武隆,《卧虎藏龙》电影遗址

自从之前在面试的环节炼就了看表情、看动作来识人,之后此方法被我广泛用于各种场景;脾气的宣泄也更像是为达到某种目的而刻意为之,有时候看看自己都觉得好笑,我本内心平静,只不过通过肢体和语言演出了愤怒的情绪,挺有意思的,你试试。

要达到真正的内心平静还是有点困难的,个别点上的刺激还是蛮大的,只是俺现在对于情绪的控制已经上升了一个等级,可以做到快速抑制,慢慢化解,也没必要总是“用别人的的错误来惩罚自己嘛”。
通过观察人的表情和小动作能得到蛮多信息,譬如:当前的话题他是否感兴趣,他的关注点是否还在此事,如果事情是一定要他接受的,就要把对方的注意力重新拉回到当前的话题来,反之就快速收尾,其实对方厌倦了当前的话题,你如何收尾对方根本没感觉,也可能根本没在听。这一点和我之前打篮球一样,经过一段时间的训练后就可以从容面对什么样的情况下真传球,什么情况下假传球,什么时候过掉对方,什么时候急停跳投完成得分。

在具备了可以识别到这一层的时候,就有很多好玩的事情可以“玩了”,通过语言可以引导对方厌烦、引导对方感兴趣、引导对方或放松或紧张;从而可以观察到听到不同的语言对方的反应,这个时候就可以“收网”了,说对方喜欢的话,说对方舒服的语言,最后达到目的。再加上识别人的时候,有些人喜欢听好话,是属于鼓励型的人;有些人喜欢听不好的话,属于越挫越勇型的人;那么就要顺着对方的脾性用对方喜欢的方式去交流往往容易达到好的效果。

同样,一个人恨你恨的牙痒痒的时候,如果TA要当面打击你才会爽,那你就把左脸右脸凑上去给TA;如果一个人喜欢和你聊聊天,打打屁,那你就天南海北共享人世繁华;如果一个人自闭不乐意搭理你,就从TA身边的人开始入手,在工作的环境可以在TA旁边的座位和其他人聊聊天,有一搭没一搭的提及TA,或者刻意的用“不经意”的方式聊起TA,让TA知道,大家还是关注TA的,慢慢打开TA心门。

经历了之前一年大风大浪的洗礼,尝过在波峰的得意、波谷的失落,有过纠结,有过落寞,还好,最后还是过来了。

新的一年,从痛苦开始(续前一篇的重感冒),到过年那段时间的易房保,怕是在易极付写过最多的代码就是易房保了吧,虽不算精彩,总也算是给后来人留下了一点东西。

这一年,经历了几个阶段的痛苦,从疑惑到不解到接受到熟练使用,总结来看,无论一个工具、一套理论好与不好,适用才是硬道理。

从年初小团队一下子加了好几个人,大中午的三三两两去“压马路”,我的感觉就是慌,怕说没功夫去了解每一个人,怕说好容易积攒起来的共同意识受到冲击,天天想方设法的去了解大家,疏通大家,《三国杀》是个好工具,在嬉笑怒骂中去了解每一个人,去了解人和人的不同,去了解在玩一个模拟显示的游戏时不同人的反应。

到了年中迎来了一大波变化,有新的高管加入、有新的团队要去接管,虽然到目前为止依然未能成功接管产品开发团队,不过更有信心了,在更关注人心,更关注人本身的特质以后,很多事情都说的通了,也合理了。只是,思考问题的时候没那么单纯了;也许这个世界本身就是一个复杂的矛盾体,只是自己以前不愿意去承认罢了。谁不想有个单纯的环境去学习、工作呢,人和人之间搞那么复杂何必,何苦呢。接下来的几年的一个巨大的课题就是如何在中国这样一个人和人猜忌到无以复加的环境里面创造一个“乌托邦”,即便不是乌托邦,也把环境搞的简单点,复杂的事情就让我去做吧。
当看穿了事物的本质的时候,思考问题的角度不同了,与人交往的态度不同了,从什么都不想说,不能说,到满嘴跑火车只是一瞬间的事儿,俺突破了这道围墙,只是还有心结,不能乱用(说),不能把仅剩的一点点纯洁都卖了(虽然,随时都回卖掉)。

做一件事儿,过多的思考人的事情,带来的后果就是思考变得极其复杂,异常分支极其多,可预见的东西越来越少,结果就是一宿一宿睡不着,我企图去找到一种方法去解决这些问题,找到一种方法解决这一类的事情,可是不能,每个事情,每个个体都是不同的,解决问题的手段也是多种多样,有些问题要积极应对,有些问题要用拖字诀,有些能说多明就多明,有些要掖着藏着;午夜梦回的时候总感叹做人好累,做主管更累,劳心劳力,而这种苦又是对谁都无法言明,之所以会到年底身体状况如此之差,估摸着也和这样的事儿有关,压力介个东西无处释放是很可怕的,这时候靠自己已经不靠谱了,我需要家庭的温暖,需要家庭给予支持,可我的家呢。

看到好的事情是,今年的状况比去年好多了,好太多了,更多人更了解我了,得到了更多人的认可,得到更多人的理解,亦把我之前一直信奉的东西推广出去了,真好。

这一年要感谢的人太多,感谢公司的同事们,是大家给了我力量,让我继续支撑下去,是大家让我更清楚的认识自己,是大家给了我高速学习的机会。
感谢成功同学几次做司机、感谢步摇协助公司出谋划策、感谢面条同学时时刻刻的惊醒、感谢小明、文弱、二哥给予的支持和鼓励、感谢翼德同学的当头棒喝、感谢凯文排解我的苦闷,感谢周姐的谆谆教诲、最后感谢熊大给予的宽容和教导。

在未来的一年,俺自认为俺已经做到一个合格的部门负责人了,接下来就是做到一个合格的技术总监,多为公司着想着想,多为团队中的兄弟们着想着想,用技术的方式帮助公司拓展业务,帮助团队中的兄弟们成长,帮助大家描绘一条升级路线或协助大家用自己的方式升级。

最后,这一年买了车,从此不受空间限制,可以哪哪都去转转;这一年请兄弟姐妹们来家里玩,我似乎爱上这样的感觉了,也想把所有的同事都邀请到家里来坐坐,玩玩。

本来不是太想回这个邮件,无奈这封邮件没能淹没到邮件海洋里,无意中又暼到一眼,罢了,还是来说说吧

那么一段古文,还看得懂,对于管理,俺还只是初学者,无论亲之,誉之,敬之,畏之,侮之,辱之,均能接受,我不接受的只有不讲道理.

我从来都认为,工作中好好配合,私下里不能一起吃饭,这没什么,这样正常,在高度职业化的今天,这是正常的思想动态,只不过在中国这样的人太少,太少.没关系,在中国先做人再做事吧,我也认了,只是我从来不是一个会”做人”的人,从来直来直去,从来肆意而为,小的时候说了太多的谎话假话,对自己十分厌烦,大了以后越发的不喜欢说谎;累,真心累,思考谎话累,圆谎更累,那就算了吧,实话实说呗.

无论你我之间是否有争吵是否有面红耳赤,我始终如一,评断的标准在那里,发现的问题在那里,没改变过,亦不容易改变,如果非要改变,好嘛,接受嘛.

之前,我问过你,来易极付你提高了多少?改变了多少?怎么回答呢?至于是辱之还是亲之,这些都是时间的积淀,时间长了自然就会显现出来,一个人的价值观世界观是会随着身边的氛围多多少少改变些的,只要[真心]的做了,持续了,会感觉到的.

对于这些,我有点反感了,明明事实摆到那里,听不进去的是我么?搅来搅去的是我么?胡搞瞎搞的是我么?争吵的本质是什么,不是谁输谁赢,这个东西非要争个胜负么?在这样的事情上胜负又能怎样呢?只要理性去分析,对事情好就可以了.

回过头看看那天QQ上的言论吧,难道嗅不到赌气,嗅不到脾气,脾气人人都有,视乎对什么样的事情,视乎对什么样的人,真正对事的有多少呢.

说道委屈,无奈,不同的人都会有,度的问题,要真正的解决现在是个好时机,是时候改变了.

性格上的东西难以改变是事实,无奈,人生唯一不变的就是改变,天天在变,工作在变,业务在变,人在变,还有什么不变应万变的法门呢.

我离开支付宝这两年来提高最多的就是,看到那QQ上的一串串言论,笑笑就过了,现在完全想不起在QQ上写了些什么,抓住焦点,问题是什么,背后造成状况的原因是什么.我有一箩筐的解决方案,现在看来都不好使,主动push不管用了,那么就防守吧,就像熊总说的看到的短处要防守,守住即可,长处想着法儿的去发挥.俺从来对核心团队的同学都是发挥长处大于防守短处,看来团队渐渐会被自己的短处牵制了,要开始防守;防的好不知有之,防的不好强烈反弹.

这些事情是可以天天拿出来说的么,说了有用么,有必要么.好吧码了这么多字也有点累了.听的进去听,听不进去拉到吧.


题图:Email Logo(来自淘图网)

原则性与灵活性

人生处处都有这样的疑问,什么是原则?又能怎样灵活?这就是一个度的把握. 熊总常说虚实有度,既是如此.

关于管理

管理是一门自然科学,并不需要多高的学历亦无法通过学校(填鸭式教学)方式习得,只有在生活中,在实践中磨练技能,在实战中成长,接触的人多了,见识广了,痛过了,解决了,自然就成长了. 民主集中制:听大家的,和少数人讨论,自己做决定.

小故事

熊总为体验如何做销售,去和自己的销售总监一起跑客户,给自己印一个小名片(销售经理),在过程中让客户信服自己的能力,在事后让客户感叹这家公司卧虎藏龙,一个小小的经理既有如此眼界,让人刮目相看.

做事

先识别什么样的人是和自己相同类型的人,什么样的人是和自己的思考方式截然不同(思考问题的角度),在做一个决定时,通过[民主集中制]这样的形式,先找和自己思想对路(一路人)的人聊聊,再听听和自己不一样的人会说出什么样的风险.便于自己做出正确的决定.

从主观到客观

首先从自己的主观意识来接受这个事情,再通过把自己的偏见抛掉和标签撕掉来理性的分析,充分的调查研究,得出客观的评断

从负能量到正能量

往往一个事情都是最先发现其悲观的一面,再看到其积极的一面,人性有防守的特性,面对一个新鲜事务,都是先把其对现有体系(生活)的影响减到最低,再来看其带来的新的变化,用肖时徳的话来说就是机会成本,学习任何一个新东西如此,面对一个新事物亦是如此.

先见森林后见树木

这里说的是一个眼界的事情,从细节到宏观的眼界,作为我现在这样的一个管理者,不该或者说不可以只盯着细节的东西,而不去顾及到宏观的东西,更多的精力要看到更加重要,更宏观的东西.

虽然我不是很赞同这样的评价,我形容自己还是可上可下的,既可以为公司的整体战略规划出谋划策,亦可以为一线的同学指点(传授)编码上的小技巧.这样的管理者是少见的,亦是难得的.我不同意现在这个阶段就抓大放小,我们的人员成熟度还不到这个阶段,特别是….


题图:水墨画道德经(来自红动中国网站)

不会说话 为人处世

不知道在适合的场合说适合的话,一味的我行我素,直来直去.

从一开始来到公司就是这样,看到自己看不惯的就直言不讳,没有考虑到听者的感受.该用相对温和的语言,换种方式去引导对方接受自己的言论,或通过激将法激发对方积极向上的心,而不是一味的咄咄逼人.

知道的会认为是直接,耿直,不知道的(不理解的)会认为自大,狂妄.

熟悉的人会觉得这是直接的反应了自己的情感,直言不讳的表达自己的想法;不熟悉的人会觉得这个家伙怎么这样;会有抵触心里,产生偏见,即便我说的是对的也听不进去,做不下去.

为人之道

我总像把自己认为好的,对的方法传达出去,可是态度和形式又过于粗暴,反而达不到理想的效果,太不会做人了.

人性的多样性

不同的人,不同的教育,成长背景都会造就对于同样的事务不同的观点,我没有从这个角度考虑问题.

武断

在没有经过细致的调查研究过就下结论. 如果一个管理者凭直觉去判断一个事情的对错,而不是通过深入调查研究就下结论也是不客观的,以后要有空杯思想,把自己一贯的观念抛下,对事而不对人.

能力差

以后要保证自己做的每个决定都是对的,都是最好的,不可以犯任何错.

务虚

对于眼下的事情更关注点,而不是着重关注未来.

以上是我在公司打算做的一个自我批评,大项是某同学对我的评价,小项是我的解释或者醒悟,想想,看看,我简直睡着了会笑醒….算了,这世界什么鸟都有….笑笑也就过了,至少我又得到了成长,又迈过一个门槛,又见识了更好玩的事情.

本想调侃几句,不过这个会要在很严肃的场合对大家讲,还是不要了吧,正如第一项,我要懂得如何说话,懂得如何做人,其实这个毛病我这辈子听过无数次了,就是这样也活到这么大了,还有很多人对我的生活(工作)态度很认可,至少说明我没有全错,至于抱持这样一份微弱的童真是对是错,留给时间去检验吧。


题图:水墨画道德经(来自红动中国网站)