批评与自我批评

不会说话 为人处世

不知道在适合的场合说适合的话,一味的我行我素,直来直去.

从一开始来到公司就是这样,看到自己看不惯的就直言不讳,没有考虑到听者的感受.该用相对温和的语言,换种方式去引导对方接受自己的言论,或通过激将法激发对方积极向上的心,而不是一味的咄咄逼人.

知道的会认为是直接,耿直,不知道的(不理解的)会认为自大,狂妄.

熟悉的人会觉得这是直接的反应了自己的情感,直言不讳的表达自己的想法;不熟悉的人会觉得这个家伙怎么这样;会有抵触心里,产生偏见,即便我说的是对的也听不进去,做不下去.

为人之道

我总像把自己认为好的,对的方法传达出去,可是态度和形式又过于粗暴,反而达不到理想的效果,太不会做人了.

人性的多样性

不同的人,不同的教育,成长背景都会造就对于同样的事务不同的观点,我没有从这个角度考虑问题.

武断

在没有经过细致的调查研究过就下结论. 如果一个管理者凭直觉去判断一个事情的对错,而不是通过深入调查研究就下结论也是不客观的,以后要有空杯思想,把自己一贯的观念抛下,对事而不对人.

能力差

以后要保证自己做的每个决定都是对的,都是最好的,不可以犯任何错.

务虚

对于眼下的事情更关注点,而不是着重关注未来.

以上是我在公司打算做的一个自我批评,大项是某同学对我的评价,小项是我的解释或者醒悟,想想,看看,我简直睡着了会笑醒….算了,这世界什么鸟都有….笑笑也就过了,至少我又得到了成长,又迈过一个门槛,又见识了更好玩的事情.

本想调侃几句,不过这个会要在很严肃的场合对大家讲,还是不要了吧,正如第一项,我要懂得如何说话,懂得如何做人,其实这个毛病我这辈子听过无数次了,就是这样也活到这么大了,还有很多人对我的生活(工作)态度很认可,至少说明我没有全错,至于抱持这样一份微弱的童真是对是错,留给时间去检验吧。


题图:水墨画道德经(来自红动中国网站)

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